Le Comité Social et Économique (CSE) de Chronopost est une ressource utile pour les salariés de l’entreprise.
Cette instance, créée par les ordonnances de 2017 qui ont fusionné délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT, représente les salariés auprès de la direction et gère les activités sociales et culturelles.
Voici ce que le CSE peut proposer, comment accéder à son espace en ligne et à qui s’adresser.
Les avantages du CSE Chronopost pour les salariés
Aides financières et subventions familiales
Les activités sociales et culturelles du CSE peuvent prendre la forme de participations aux vacances (chèques-vacances, séjours), d’aides aux familles lors d’événements comme une naissance ou un mariage, ou de subventions pour la rentrée scolaire et les activités des enfants. Les montants, les plafonds et les conditions (quotient familial, ancienneté) sont votés chaque année par les élus et publiés dans l’espace du CSE : ils changent d’un exercice à l’autre.
Réductions sur les loisirs, la culture et les voyages
La billetterie est en général le service le plus utilisé : places de cinéma, parcs de loisirs, spectacles et événements sportifs à prix réduit, auxquels s’ajoutent des voyages et sorties organisés par le comité. Le catalogue des partenaires et le niveau de réduction se consultent directement sur le portail du CSE.
Soutien santé, bien-être et garde d’enfants
La complémentaire santé collective relève de l’employeur, pas du CSE. Le comité peut en revanche financer des actions de prévention, des activités sportives ou des aides à la garde d’enfants, selon les choix faits par les élus dans leur budget.
Lien d’accès à l’espace salarié Chronopost
Attention à ne pas confondre les deux espaces. Le lien suivant ouvre l’espace d’authentification du site Chronopost, utilisé pour les envois et les comptes clients : www.chronopost.fr/fr/authentification
Les offres et les demandes d’aides du CSE passent par le portail propre au comité, à l’adresse csechronopost.fr. Ce portail est réservé aux salariés : ses pages ne s’affichent qu’après connexion avec les identifiants transmis par le CSE.
Comment se connecter à votre espace salarié CSE Chronopost ?
Les étapes de connexion à la plateforme
La connexion à votre espace salarié CSE Chronopost s’effectue en quelques étapes simples :
- Tapez l’adresse du portail du CSE, csechronopost.fr, dans votre navigateur.
- Cliquez sur le bouton de connexion.
- Saisissez l’identifiant communiqué par le CSE.
- Entrez votre mot de passe personnel.
- Validez vos informations pour accéder à votre espace personnel.
Récupérer vos identifiants en cas de première connexion
Si vous connectez pour la première fois ou si vous avez oublié vos identifiants, suivez cette procédure :
- Cliquez sur le lien ‘Mot de passe oublié’ ou ‘Première connexion’ sur la page d’authentification.
- Renseignez votre adresse e-mail professionnelle.
- Un lien de réinitialisation vous sera envoyé par e-mail.
- Suivez les instructions de l’e-mail pour créer ou modifier votre mot de passe.
Les fonctionnalités disponibles sur votre espace personnel
Une fois connecté, votre espace personnel CSE Chronopost propose de nombreuses fonctionnalités :
| Catégorie | Fonctionnalités |
|---|---|
| Gestion des avantages | Consultation des offres, demande de subventions, réservation de billets à tarif réduit |
| Communication | Agenda des événements, actualités et comptes rendus du CSE |
Résoudre les problèmes de connexion courants
En cas de difficulté pour vous connecter, voici quelques solutions :
Vérifiez que vous êtes bien sur csechronopost.fr et non sur le site client de Chronopost, puis que le verrouillage des majuscules n’est pas activé. Si le blocage persiste, adressez-vous à un élu du CSE de votre site : les comptes du portail sont gérés par le comité, pas par le service client de Chronopost.
Le fonctionnement et les missions du CSE Chronopost
La composition et le rôle des élus du CSE
Le CSE Chronopost est composé de membres élus par les salariés pour un mandat de quatre ans, la durée prévue par défaut par le Code du travail (article L2314-33). Ces représentants du personnel ont pour mission de défendre vos intérêts en matière de conditions de travail, de santé et de sécurité.
Ils participent activement aux négociations sociales avec la direction et gèrent l’organisation des activités sociales et culturelles. Le nombre d’élus varie en fonction de l’effectif : la société Chronopost (siège 3 boulevard Romain Rolland, Paris 14e) est classée dans la tranche de 5 000 à 9 999 salariés du répertoire Sirene.
Le budget alloué aux activités sociales et culturelles
Le CSE gère deux budgets distincts, tous deux versés par l’employeur :
- Le budget de fonctionnement, qui finance l’activité des élus (formation, expertises, frais) : il est fixé par la loi à 0,22 % de la masse salariale brute dans les entreprises de plus de 2 000 salariés (article L2315-61 du Code du travail).
- Le budget des activités sociales et culturelles, qui finance les avantages aux salariés : son montant est fixé par un accord d’entreprise. À défaut d’accord, le rapport entre cette contribution et la masse salariale ne peut pas être inférieur à celui de l’année précédente (article L2312-81).
C’est ce second budget, et les choix des élus pour le répartir, qui déterminent le niveau des aides et réductions proposées chaque année.
Contacter le CSE Chronopost pour vos questions
Pour toute information complémentaire ou demande spécifique, n’hésitez pas à contacter directement le CSE Chronopost :
- Par le portail csechronopost.fr, une fois connecté ;
- Auprès des élus de votre site, dont la liste est affichée sur les panneaux du personnel ;
- Par courrier à l’attention du CSE, au siège de Chronopost : 3 boulevard Romain Rolland, 75014 Paris.
Les élus du CSE restent à votre disposition pour répondre à vos interrogations et vous accompagner dans vos démarches.